රිච්රොක් කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකම්

රිච්රොක් පාරිභෝගිකයින්ට විශිෂ්ට කුඩා දීමනා ලබා දීමට අවධාරනය කරයි. රිච්රොක්ට දැඩි ආශාවක් ඇති කණ්ඩායමක් සිටීම විශාලතම සහයෝගයයි. රැකියාවේ ආශාව ජීවිතයෙන් පැමිණෙන බව රිච්රොක් කණ්ඩායම දනී, ජීවිතයට ආදරය නොකරන පුද්ගලයෙකුට සතුටින් වැඩ කිරීමට මඟ පෙන්වීම දුෂ්කර ය. සියල්ලට පසු, මිනිසුන් යන්ත්‍ර නොවේ, නමුත් ජීවිතය ගොඩනැගීමේ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ වැදගත් කරුණු තුනක් නම්:

https://richroc.en.alibaba.com/?spm=a2700.7756200.0.0.2c2b71d2aSI1wY

ඉතින් කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම ව්‍යවසායයට සහ එහි සේවකයින්ට ගෙන ඒමට හැකි ගුණාත්මක දියුණුව කුමක්ද?

1. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම මඟින් කණ්ඩායමේ ඉලක්ක පැහැදිලිව නිර්වචනය කළ හැකි අතර සේවකයින්ගේ කණ්ඩායම් හැඟීම සහ කණ්ඩායම් දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කළ හැකිය. පැහැදිලි ශ්‍රම බෙදීම සහ සහයෝගීතාවය තුළින්, ගැටළු සමඟ එක්ව කටයුතු කිරීමට කණ්ඩායමේ හැකියාව වැඩිදියුණු කිරීම සහ කාර්යයන් වඩා හොඳින් හා වේගයෙන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා පොදු අරමුණු සඳහා පෙළඹවීමට සහ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට කණ්ඩායම වගා කිරීම.

2. කණ්ඩායම් සහජීවනය වැඩි දියුණු කරන්න. සේවකයින්ට එකිනෙකා තේරුම් ගැනීමට, සේවකයින්ට අන්‍යෝන්‍ය ඉවසීමට, අන්‍යෝන්‍ය ගෞරවයට ඉඩ දීමට, ඉහළ සහ පහළ සේවකයින්ට එකිනෙකා තේරුම් ගැනීමට ඉඩ දීමට, පසුව සේවකයින් අතර "අන්‍යෝන්‍ය" සම්බන්ධතාවයට ඇද ගැනීමට, පුද්ගලයා වඩාත් වෙන් කළ නොහැකි සමස්තයක් ලෙස පිහිටුවීමට ඉඩ දීමට කොන්දේසි නිර්මානය කළ හැකිය,

3. කණ්ඩායම පෙළඹවිය හැකිය. කණ්ඩායම් ආත්මය කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට පුද්ගල වෙනස්කම් හඳුනා ගැනීමට සහ එකිනෙකාගෙන් ඉගෙන ගෙන වඩා හොඳ දිශාවකට උත්සාහ කිරීමට හැකියාව ලබා දෙයි. කණ්ඩායමක් පුද්ගලයෙකුට ඉටු කළ නොහැකි කාර්යයක් සම්පූර්ණ කළ විට, එය කණ්ඩායම පෙළඹවීමට සහ එහි ඒකාබද්ධතාවය වැඩි දියුණු කිරීමට උපකාරී වේ.

4. එය කණ්ඩායම අතර සම්බන්ධතාවය සමගි කිරීමට සහ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර මිත්‍රත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට ද හැකිය. ගැටුමක් ඇති වූ විට, අනෙකුත් කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් තත්වය අනුව දෙපාර්ශ්වය අතර වෙනස්කම් සමථයකට පත් කරනු ඇත, නැතහොත් දෙපාර්ශ්වයේම අදහස් මත පදනම්ව දෙපාර්ශ්වයටම හොඳම දේ ලබා දෙනු ඇත. සමහර විට ක්‍රීඩකයින් තනි පුද්ගල අවශ්‍යතා හෝ තනි පුද්ගල අවශ්‍යතා නොසලකා සාමූහික අවශ්‍යතා ගනී. බොහෝ වාරයක් එකට යම් යම් ගැටළු වලට මුහුණ දීමෙන් පසු, ක්‍රීඩකයින් එකිනෙකා කෙරෙහි වැඩි විශ්වාසයක් තබන අතර, එකම දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවය කරන අය අනාගත වැඩ වලදී වඩාත් නිහඬ අවබෝධයක් ලබා ගනු ඇත.

5. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ සාරය වන්නේ එකිනෙකා පෙළඹවීමයි. අන්‍යෝන්‍ය අභිප්‍රේරණය හදවත සමඟ අනුනාද වීමට සහ නිහඬ අවබෝධයකට ළඟා වීමට පහසු වන අතර එමඟින් එක්සත් සහ ඉහළ සමස්ත වැඩ කරන වාතාවරණයක් ඇති වේ. අන්‍යෝන්‍ය සහයෝගීතාවය, උපකාරය සහ අභිප්‍රේරණය අපට දුෂ්කරතා ජය ගැනීමට සහ සාර්ථකත්වයට මඟ පෑදීමට පහසු වනු ඇත.